Hodnota nielen na tanieri

Hospodárske noviny, 30.03.2009 (Marta Ružičková)

Benefitom, ktorý poskytuje zamestnávateľ svojim zamestnancom, sa za určitých okolností môže stať aj tzv. stravný lístok. Stáva sa ním vtedy, keď sa zamestnávateľ rozhodne dať zamestnancovi aj niečo navyše a uhrádza podiel hodnoty lístka nad rámec jeho zákonnej povinnosti. Napokon nielen tento stravný, respektíve jedálny kupón môže byť benefitom.

Výhodou ďalších poukážok a kupónov oproti peňažným odmenám je, že sú účelovo viazané a zamestnanec ich nemôže minúť na bežnú prevádzku a chod domácnosti, a tak na odmenu od zamestnávateľa rýchlo zabudnúť.

Kupóny síce plnia úlohu peňazí, avšak sú cielene využiteľné v sieti akceptačných miest, a teda na to, na čo sa zamestnávateľ rozhodol zamestnancovi prispieť. V súčasnosti už aj odborníci poukazujú na to, že účinnosť peňažných odmien klesá a zamestnancov čoraz viac motivujú na vyššie výkony nepeňažné formy odmien.

Na Slovensku v oblasti stravných, respektíve jedálnych kupónov v silnom konkurenčnom prostredí podniká dnes päť firiem. Popri stravných kupónoch prichádzajú k zamestnávateľom aj so širokou ponukou ďalších benefitov, ktorými môže zamestnávateľ motivovať a udržiavať si lojalitu svojich zamestnancov.

Jedálny kupón

"Ak sa organizácia rozhodne zabezpečiť svojim zamestnancom zákonom stanovenú povinnosť stravovania prostredníctvom stravných kupónov, je to z hľadiska nákladov tejto organizácie rozhodne veľmi výhodný krok. Pretože náklady na zriadenie a prevádzkovanie závodnej jedálne by túto organizáciu vyšli určite na oveľa viac, než je nákup stravných lístkov, a to aj s malou províziou pre dodávateľskú firmu," zdôraznil obchodný riaditeľ spoločnosti Le Cheque Déjeuner - Juraj Babál. Podľa zákonnej normy si do nákladov môže dať firma 55 percent z ceny jedla, najviac však do sumy 55 percent denného stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. V súčasnosti je táto suma na deň stanovená vo výške 3,3 eura. Zvyšných 45 percent zo stanovenej ceny by mal uhrádzať zamestnanec. Avšak je vecou firmy, ak sa rozhodne zvýšiť svoj príspevok na zamestnancovu stravu, a tým pádom znížiť príspevok zamestnanca. Často firma prispieva na stravný lístok určitou sumou napríklad zo sociálneho fondu. Záleží to len a len na zamestnávateľovi a na jeho vzťahu k zamestnancom.

"Veľké množstvo firiem, až 60 -70 percent, odoberá od nás optimálnu hodnotu jedálneho kupónu, teda 3,3 eura. Od apríla, respektíve mája, by mala byť táto optimálna hodnota dennej stravnej jednotky stanovená na hodnotu 3,6 eura. Do akej miery je príspevok zamestnávateľov na stravný kupón zamestnanca vyšší, než je povinných 55 percent, o tom nemáme prehľad. Avšak z toho, že firmy nesiahajú po najnižších hodnotách stravných lístkov, sa dá usudzovať, že cez stravný kupón kompenzujú aj určitú formu benefitu pre zamestnanca," dodal Babál.

Nápojový kupón

Niektoré spoločnosti zaoberajúce sa distribúciou stravných kupónov majú vo svojich ponukách aj ďalšie poukážky, ktoré motivujú zamestnávateľov na poskytovanie ďalších benefitov. Patrí k nim aj Nápojový kupón. Vychádza nielen zo zákona o bezpečnosti zdravia pri práci, ale aj zo zákona o ochrane zdravia ľudí. V zmysle oboch týchto zákonov môžu organizácie riešiť pitný režim svojich zamestnancov na pracovisku. Niektorí to riešia dovozom vody v galónoch, iní dovozom minerálok. Systém univerzálneho nápojového kupónu umožňuje zamestnancovi kúpiť akýkoľvek nealkoholický nápoj v priebehu roka kdekoľvek, kde daný typ kupónov berú. Záujem o tento druh kupónov majú hlavne organizácie zamestnávajúce ľudí v teréne.

Zdravotný kupón

Udržať dobrú zdravotnú kondíciu ľudí vo firme a zároveň ponúkať to aj ako benefit, na to môže slúžiť účelovo viazaný zdravotný kupón, ktorý je možné uplatniť v rôznych zdravotníckych zariadeniach. Prieskumy ukazujú, že firmy sú ochotné do tejto zdravotnej starostlivosti vkladať peniaze.

Tieto zdravotné kupóny sú využívané najmä na preventívne a špecializované zdravotné prehliadky, na nákup vitamínov, ozdravné, liečebné i kúpeľné pobyty, a taktiež aj na nákup zdravotných pomôcok. Podľa distribútorov zdravotných poukážok, ktorí na základe návratnosti týchto kupónov vedia presne určiť, na čo boli použité, vedú predovšetkým preventívne prehliadky, nákupy v lekárňach a v optikách. 

Darčekový kupón

Univerzálnym kupónom, ktorý je možné použiť v širokom spektre a ktorý si zamestnávateľ zvolí pre svojich zamestnancov, keď nechce účelovo viazať jeho využitie, je darčekový kupón. Zamestnávateľ nechá v takomto prípade na zamestnancovi spôsob jeho využitia. A ten je od aktívnej regenerácie, čiže v rôznych športových zariadeniach počnúc, cez fitneská, plavárne až po pasívnu regeneráciu, ako sú rôzne kultúrne zariadenia, kiná, divadlá.

Darčeková poukážka môže byť uplatnená aj v cestovných kanceláriách, na ozdravné pobyty a na všetko, čo platí aj pre dovolenkový i zdravotný kupón. Jej uplatnenie sa týka aj určitého vecného ocenenia a zamestnanec, ktorý získa tento benefit, môže s kupónom nakupovať v elektre, kníhkupectve, drogérii, parfumérii a podobne.

Dovolenkový kupón

Pre tento dovolenkový alebo cestovný kupón sú príjímateľmi cestovné kancelárie, rekreačné zariadenia, hotely, penzióny, a to od Záhoria až po Zemplínsku šíravu.

Záujem o dovolenkové šeky je o niečo menší ako o zdravotné a darčekové kupóny, napriek tomu nie je zanedbateľný. Často v spojitosti cez zľavnený nákup dovolenky v danej cestovnej kancelárii začína byť o ne tiež záujem.